Mentoria Líderes Inspiradores

Se conhecer é um ato de coragem! Se adaptar ao falar com outro ser humano é um ato de respeito e muita humildade.

Você está vivendo o seu potencial máximo?

Como anda sua comunicação e seus relacionamentos?

Seus resultados estão satisfatórios?

Após conhecer seus pontes fortes e oportunidades de melhoria, será muito fácil trilhar o caminho para alta performance em todas as áreas da sua vida.

Compreender a personalidade e competências de um indivíduo te dá informações preciosas para lidar melhor com você e com as pessoas nos relacionamentos pessoais e profissionais. No mundo corporativo te traz clareza para realizar a gestão com pessoas.

Através de uma ferramenta impactante com 99% de precisão e assertividade, é realizado o Mapeamento de Competências do indivíduo, o qual, permite realizar um Plano de Ação dos pontos de melhorias.

Se permita a melhorar seu desempenho e resultados, estou aqui para lhe ajudar.

O conhecimento te qualifica e te habilita, mas é a sua estrutura emocional que te move para a ação.

Inteligência emocional é a capacidade que o ser humano possui de ler e compreender as suas emoções e dos outros, a qual irá influenciar diretamente na sua capacidade relacional e consequentemente na sua qualidade de vida e seus resultados.

Como sua mentora, aplico as teorias comprovadas através dos estudos da neurociência, ensino como podemos reprogramar nosso cérebro através de novos padrões comportamentais, resignificando nossas convicções e conquistando resultados mensuráveis.

Protagonistas fazem escolhas conscientes e poderosas.

Vítimas por não escolherem, também fazem escolhas.

Vítimas reclamam de tudo em todo tempo, para chamar a atenção das pessoas. Vítimas não vencem!

Para todo o propósito existe um processo.

Líder, você comunica o seu porquê?

O teu propósito é condizente com teus valores?

O teu propósito melhora a sua vida e contribui com a humanidade?

Líderes preparados sabem contratar melhor, desenvolver pessoas e engajá-las pelo propósito.

Liderança é um processo e não uma posição, é mais do que gerenciamento, pois nem todo bom gerente é um bom líder.

Como sua mentora, te apresento as ferramentas de gestão de TODO líder e te ensino como aplicar cada uma delas, pois toda habilidade é treinável.

“Uma equipe forte, com um líder fraco, se torna uma equipe fraca. Uma equipe fraca, com um líder forte, se torna uma equipe forte”.

Quero te ensinar como ter uma liderança humanizada, se tornando um líder inspirador e com resultados.

Os líderes são os GUARDIÕES da cultura da empresa, sendo assim, se você quiser atrair, engajar e reter as pessoas certas, precisa ser o líder certo e a empresa certa.

Não existe cultura forte com liderança fraca.

A melhor forma de destruir a cultura da sua empresa, é fazendo as pessoas esquecerem do porquê ela existe, sendo assim líder, se você não consegue sustentar os valores que prega, não adianta nem pregar na parede.

Quero te ajudar a construir pilar por pilar de uma cultura organizacional forte.

O tamanho do nosso sucesso está diretamente relacionado à nossa capacidade de comunicar a nós mesmos e aos outros, independente do cargo, idade, escolaridade e origem.

O líder precisa aprimorar sua comunicação e usa-la de forma assertiva, fortalecendo suas relações, construindo uma comunicação que aproxima e não uma comunicação violenta.

Reputação é algo que se leva tempo para se construir e frações de segundos pode-se colocar tudo a perder.

Somos uma palavra, imagem e adjetivo na mente das pessoas.

Como as pessoas te definem? Isso te assusta ou te conforta?

NINGUÉM quer seguir um líder fraco e despreparado, o líder deve conquistar a credibilidade dos seus liderados com base no respeito e não através do medo.

Os gestores de hoje despendem cerca de 20% do seu tempo resolvendo conflitos entre as pessoas, sendo assim, é primordial o líder aprimorar técnicas e habilidades de mediação.

Por que pessoas com o mesmo potencial e o mesmo número de horas por dia conseguem ser mais produtivas do que outras?

"Fazer bem algo desimportante não o torna importante." Timothy Ferriss